『人事の人見』第6話 ネタバレ感想 “選ばれなかった熱意”─不採用という名の希望に人見が見たもの

「好き」は、評価されないのかもしれない。『人事の人見』第6話では、就活生・新山健太郎の真っ直ぐな想いが、不採用という結末を迎える。

その光景をただの通過点にせず、“違和感”として抱え込んだ人見廉。彼の行動は、企業の採用基準という曖昧な正義に、感情という名の異物を投げ込んでいく。

この第6話は、“誰を採るか”ではなく、“誰を信じたいか”を問う物語だった。キンタの思考で、この一話を読み解いていく。

「想い」は基準にならないのか──人見が見た採用という矛盾

「好きな会社に入れないなんて、そんなの理不尽すぎる。」──そう感じた視聴者も多かったはずだ。

第6話で描かれたのは、就活生・新山健太郎の“本気の熱意”が通用しなかった現実。

その姿に、ただの“面白いドラマ”では片付けられない痛みが走った。

“熱意”は数値化できない。それでも何かが心に残る理由

新山が語ったのは、どこかで見聞きしたような「志望動機」じゃなかった。

「文房具が好き」「子どもの頃からこの会社に入りたかった」という、まっすぐで不器用な言葉。

それは、就活の現場でよく見かける“整った熱意”とは違っていた。

数値化も分析もできないその言葉が、なぜか心に残る。

それはたぶん、彼の声が“好きという感情の原点”を突いていたからだ。

そこに嘘がないことを、人見は誰よりも敏感に察知していた。

でも現実は冷たい。

選考というフィルターの中で、「好き」はときに“主観的すぎる”“子どもっぽい”と見なされる。

熱意は測れないからこそ、評価の対象から外されやすい。

それでも忘れられない言葉や人がいる。

心に残るということは、もうそれだけで「何か」を超えてる。

人見が反応したのは、その“残り方”の確かさだった。

選考に落ちた学生と向き合う人見の姿が教えてくれるもの

面接後、再び新山と偶然出会った人見は、つい「きっと大丈夫」と言ってしまう。

その言葉には、人見自身の信頼と希望が込められていた。

でもその後、新山の名前は通過者リストになかった。

人見は「これは間違いだ」と感じた。

それは制度や仕組みに対する怒りではなく、“一人の想いが無視された”ことに対する違和感だった。

そして彼は動く。選考から外された学生たちにもう一度会おうと決めた。

このシーンが胸を打つのは、人見が「評価」ではなく「対話」を選んだからだ。

人と人としてもう一度話したい、それは面接ではなく、真の“出会い直し”だった。

彼のその行動が、「選ばなかったこと」に対する責任を引き受ける姿にも見えた。

選考とは、本来“線引き”ではなく、“関係性”の始まりであってほしい。

その可能性を人見は信じていた。

そしてそれは、私たちがこの社会で忘れかけている希望のカタチかもしれない。

「もう一度話したい」──それは評価ではなく、対話だった

「話す」って、こんなにも希望になるんだなって思った。

人見が選考から漏れた学生たちに会いたいと思ったのは、「評価」を覆したかったわけじゃない。

ただ、あの瞬間に芽生えた“気になってしまった”という感情に、正直でありたかっただけなんだ。

再会が生んだ“バーベキュー採用面談”という異例の展開

舞台はオフィスじゃない。スーツもない。肩書きも、選ぶ／選ばれるも、そこにはなかった。

バーベキューという場を選んだ時点で、人見はもう「就活の文脈」を捨てていた。

それは“面接の延長”ではなく、“関係性のリセット”だった。

炭火の匂い、笑い声、焼ける音。

あの空間は、ただの慰めでもやり直しでもなく、「聞けなかった声に、もう一度耳を澄ませる」場所だった。

誰かの言葉をちゃんと受け取ること、それは“評価”ではなく、“承認”だ。

たった一度の不採用で、すべてが決まってしまうわけじゃない。

だからこそ、再び語り合う場所をつくる人見の姿勢は、就職活動の“別の正解”を示していた。

選ばなかった側が「間違っていたかも」と思うことの尊さ

このエピソードの本質は、“人見が熱意ある学生を拾い上げた”という英雄譚ではない。

「選ばなかった側が、立ち止まった」ことに価値があるんだ。

選考って、往々にして「通した人＝正解、落とした人＝間違いじゃない」って構造になってる。

でも本当は、その判断が正しかったかなんて、すぐには分からない。

そして、疑うことすらしないまま進んでしまうのが、採用という制度の怖さだ。

そこに「違ったかもしれない」と思える余白を持つこと。

それは、人間として“誠実であろうとする態度”のひとつだと思う。

人見の「もう一度話したい」は、過ちを正すこと以上に、“一度すれ違った心と、また繋がろうとする優しさ”だった。

それが人事の仕事であり、人としての本懐なのだと、この物語はそっと教えてくれる。

ウジンの“転職面接”に映る、もうひとつの選ばれない痛み

この第6話の裏側で、もうひとつの「選ばれない物語」が静かに描かれていた。

それが人事部のウジン自身の転職活動だった。

会社の“顔”であるはずの人事担当が、自分の将来には「NO」を突きつけられていたという構図が、皮肉にも胸に刺さる。

自分を“クリエイティブじゃない場所”に押し込められた人

ウジンが望んでいたのは、人事ではなく、もっと“ものづくり”に近いフィールドだった。

でも気づけば、彼は自分を「採る側の人間」として押し込めていた。

本当の自分が求めていたものと、今の自分が与えられている役割とのギャップ。

これは“やりたいこと”がある人間なら、一度はぶつかる壁だ。

ウジンはそれに抗おうと、転職面接に挑んでいた。

でもそこでも、思うような評価は得られず、自信を失いかけていた。

新山の“熱意が報われない”という出来事に、人見が動かされたように。

ウジンは、自分が“報われない側”であることを痛いほど知っていた。

だからこそ、人見の「もう一度話したい」という言葉に、静かに共鳴してしまったのだ。

夢と現実の狭間で心が折れそうなとき、誰が隣にいてくれるか

ウジンは人見に誘われる形で、選考に漏れた学生たちとのバーベキューに参加する。

表向きは“お手伝い”だが、実は彼自身がその場に必要だった。

誰かのために動いているようでいて、それはウジンの“再起動”でもあった。

心が折れそうなとき、そこにいてくれる人の存在が、どれほど大きいか。

自分を“ひとりの人間”として見てくれる誰かがいること、それは何よりも力になる。

ウジンにとってその誰かは、人見だった。

この一話の美しさは、「人事」が「人間」としてのまなざしを取り戻していく過程にある。

採る／採られるではなく、響き合う関係性を選んだ彼らの姿勢に、人の可能性が宿っていた。

そして私たちは、その光景に、自分自身の居場所を少しだけ重ねてしまう。

安藤冶真という原石──役を超えて届く“まっすぐさ”の衝撃

ドラマにおいて、「役を演じている俳優」がふと“役そのもの”に見える瞬間がある。

第6話でそれを体現したのが、新山健太郎を演じた現役高校生・安藤冶真だった。

カメラの前にいたのは、役者というより、“夢を語る若者”そのものだった。

「日の出鉛筆が好き」と言える清さに、心がざわつく理由

安藤が演じる新山は、企業研究を頑張ったわけでも、自己分析を武器にしたわけでもない。

ただ、「小さい頃からこの会社で働きたかった」とまっすぐに言った。

その言葉に、思わず視聴者は息をのんだ。

就活という名の戦場では、「まっすぐさ」はときにリスクになる。

でも、そこに混じり気のない“好き”があった。

それは、社会のフィルターをまだくぐっていない人間だけが出せる音だった。

安藤の演技が響いたのは、その“音”を彼が確かに持っていたからだ。

見ていて、恥ずかしくなるくらい清らかで、でもまっすぐで、まるで初恋の告白を聞いたときのようなざわつきが心に残った。

それは演技力とは違う、原石の存在感だった。

16歳が放った、リアルな“就活生”としての存在感

まだ16歳、ドラマ経験も少ない彼が、なぜこんなにも“リアルな就活生”に見えたのか。

それは、彼自身が“選ばれること”に対して真剣だったからだと思う。

現場でも緊張していたと語る安藤は、決して「演じてやろう」とはしていない。

彼はただ、「新山として、あの場に存在する」ことを選んだ。

だからこそ、その一言一言が空気を変えた。

台本以上の“想い”が、その声のトーンや視線に乗っていた。

人見が彼に惹かれたのも、きっとそれが“本物”だったからだ。

演技を超えて、まっすぐに届いた想い。それを受け止めることで、人見というキャラクターも変わっていく。

そして私たちも、その変化に心を動かされる。

「誰を採るか」じゃなくて、「誰と働きたいか」という本音

就活って、つい「選ぶ／選ばれる」っていう二択で語られがちだけど、実際の職場ってもっと“ぐちゃぐちゃ”してる。

一緒に働いてて「この人、正直スキルないけどなんか好きだな」とか、「仕事できるけど話すと疲れるな」って感じたこと、ないですか？

“相性”という名の正体のない正解

今回の新山くんも、ウジンも、決して“能力が足りなかった”わけじゃない。

むしろ「何かに懸けてる熱」や「変わりたいという思い」を持っていた人たちだった。

でも、それが「会社の空気に合うか？」という目に見えない物差しにハマらなかっただけで、弾かれてしまう。

職場って、実は“能力”より“相性”でまわってるところがある。

その“相性”の正体ってなんなの？って考えると、「この人と、しんどい月曜朝を乗り切れるか」だったりする。

「選ばれる」より、「一緒に働きたい」と言われたい

人見が新山に惹かれたのは、彼の能力や答え方じゃなくて、「この人となら、同じ空間にいたい」っていう感覚だったと思う。

それって、“正解”とか“合否”を超えた、もっと人間くさい選び方。

そういう視点を持てる人が「人事」にいることって、実はとても大事なんじゃないかと思った。

採用とは、制度の話に見えて、すごく感情的な作業である。

なぜなら、一緒に未来をつくる仲間を探してるわけだから。

だから人見の「もう一度、ちゃんと話したい」っていう姿勢に、私たちは心を動かされる。

その奥にあるのは、「あなたと働いてみたい」という、静かだけど確かな本音なのだ。

『人事の人見』第6話が私たちに残したもの──採用されなかった感情のまとめ

この一話は、単なる「就活ドラマ」じゃない。

“人を選ぶ”という行為に潜む、感情のすれ違いや、見落とされた想いに光を当てた物語だった。

そしてそれは、今の社会で働く私たち一人ひとりに、静かに問いを投げかけてくる。

“誰かを信じる”ということが、選考を超えた瞬間

人見が新山を信じたのは、「内定が出るレベルの人物かどうか」じゃなかった。

ただ、“この人の言葉を信じたい”と思った。

そこに評価も条件もなかった。

「信じる」という行為は、本来とても個人的で、曖昧で、理屈ではない。

でもその瞬間にこそ、人と人の“関係”は始まる。

人見がやろうとしたのは、“採用活動”じゃなくて、“関係づくり”だった。

あのバーベキューは、たぶん面接よりもずっと“人を見る場所”だった。

だから私たちの心に、強く残る。

「不採用＝不正解」ではない世界の在り方

このエピソードの核にあるのは、「落ちた人の人生は、そこで終わらない」という当たり前の事実だ。

でも社会は、つい“選ばれなかった人”にレッテルを貼ってしまう。

人見の行動は、それに「待った」をかけるものだった。

不採用という判断に、必ずしも“正しさ”があるとは限らない。

むしろ、その選択の余白にこそ、物語が生まれる。

そして私たちも、いつだってその余白の中にいる。

選ばれなかった経験は、決して「間違いだった過去」じゃない。

そこから何を拾い、どう動くかで、未来はいくらでも書き換えられる。

第6話はそう語っていた。静かに、でも確かに。

そしてその声を聞いた私たちは、少しだけ優しくなれる。